Datgene dat u doen kunt om nu eens voor eens en altijd slim situatie aan te pakken als u toch leiding moet geven.

Als iemand die leiding geeft herkent u vast en zeker de situaties dat uw medewerkers niet doen wat u verwacht. Of sterker nog, wat u meent te hebben afgesproken. Vanzelfsprekend kunt u zich uitputten in verschillende (al dan niet) psychologische analyses en/of verklaringen. Of uw toevlucht nemen tot allerlei morele oordelen en kwalificaties. Maar laten we wel wezen. Verandert dat iets aan de situatie?

In het beste geval schrikken uw mensen en proberen ze naar beste kunnen het de volgende keer iets anders te doen. Totdat u wederom meent dat het weer het oude liedje is. Of slechter gaat u met ruzie uit elkaar. Begin van een arbeidsconflict.

Ik zal u niets aanpraten en ik geef u nergens de schuld van. Maar stel u eens voor dat uw eigen doen en laten ook gedeeltelijk oorzaak is aan dergelijke voorvallen. Zou u dat dan willen weten? Dat bedoel ik niet om uw fouten op te biechten natuurlijk. Maar wel om te kijken of u uw manier van doen kan aanpakken.

Het lijkt me voor de hand liggend dat, wanneer u in staat bent om effectiever uw mensen te instrueren, uw mensen en u daar baat bij hebben. Al is het maar dat er geen opgewonden hoofden meer zijn.

maar de echte winst zit uiteraard in de ontdekking dat er eenvoudige trucs zijn waarmee u daadwerkelijk uw medewerkers zodanig kan beïnvloeden zodat zij doen wat de bedoeling is. Zonder dat het u extra moeite of energie van u vraagt.

Ik kan me indenken dat u dit ook best wel eens uit wil zoeken. Of het werkt. Kijken hetgeen collega managers vinden van zo'n aanpak. Uiteraard kan ik u daarvoor verder op weg helpen. Kijk dan eens op de website management coaching opleiding. Daar vindt u uitgebreide informatie over deze manier van leidinggeven en coachen. Daar doet u vast uw voordeel mee.

Meer artikelen in rubriek: leren coachen (4) leidinggeven (3)

Overige artikelen

Startpagina

De essentie van marketing - h2>De essentie van marketing is om potentiële klanten te interesseren voor uw product en/of dienst. De essentie van marketing is om potentiële klanten te interesseren voor uw product en/of dienst. Zij moeten denken: "Hé dat is interessant, dat wil ik ook wel hebben of doen.

Professionele Online Beroepentest Voor Euro 12,50 - Een 100% betrouwbare en nuttige beroepskeuze test Uiteraard wilt u ook weten of deze beroepskeuze test betrouwbaar en nuttig is. U heeft groot gelijk. Ik kan u verzekeren dat deze test gemaakt is door zeer ervaren psychologen en testontwikkelaars, en dat deze testen elk jaar duizenden malen wordt gebruikt.

Ondernemers hebben nooit geluk - Nieuw Boek: Ondernemers hebben nooit geluk (E-book)Volharding, tomeloze inzet en passie voor perfectie zijn de kenmerken van de ondernemer die in korte tijd een miljoenenbedrijf heeft opgebouwd.In Ondernemers hebben nooit geluk vertelt Ali Niknam openhartig over de obstakels en de valkuilen die elke ondernemer tegenkomt op de route naar succes dan zo kenmerkend zero to hero-verhaal.

Het Geheim Van De Trainer - Boek Het Geheim Van De Trainer ToolboxDe toolbox het geheim van de trainer vindt u veel ingrediënten voor een succesvolle trainingssessie. De box bevat editie 2 van de bestseller Het geheim van de trainer en de Trainer Toolbox.Deze doos is hét handboek voor de ervaren en beginnende trainer.

Boekreview Een echte professional - Voldoen ware professionals aan de gestelde normen en maken zij gebruik van hun volledige potentieel?Zijn technische bekwame professionals die hard en veel werken 'ware' professionals? En streven zij naar superieure kwaliteit en zijn zij er op gericht om hun cliënten de best mogelijke dienstverlening te bieden? Of voldoen zij weliswaar aan de normen, maar benutten amper hun volledige potentieel en missen zij de drive om de door hen geleverde diensten op een hoger niveau te tillen? Professionals proberen zich zo professioneel als mogelijk te presenteren en de goede dingen te doen.